Recrutamento & Seleção
Aqui no Toca o Sino, acreditamos que contratar as pessoas certas é fundamental para construir um time de alta performance. Nosso processo de Recrutamento e Seleção não é convencional – ele foi desenhado para atrair e selecionar profissionais que compartilham dos nossos valores e que querem crescer junto com a empresa.
Se você está aqui, é porque quer entender como esse processo funciona. Então, antes de acessar os scripts das entrevistas, veja como estruturamos cada etapa para garantir que os melhores talentos façam parte do nosso time.
🔎 Como funciona o processo seletivo?
Nosso recrutamento segue um fluxo estruturado para garantir clareza e eficiência. Abaixo estão as principais etapas:
1️⃣ Definição da Vaga e Responsabilidades
Antes de abrir qualquer vaga, nós detalhamos a descrição do cargo, listando:
✅ Funções e atividades da posição.
✅ Competências e habilidades essenciais.
✅ Indicadores de desempenho esperados.
✅ Nível de autonomia e responsabilidades.
Isso garante que tanto o RH quanto o candidato saibam exatamente o que esperamos do profissional para essa função.
2️⃣ Captação de Candidatos (Atração de Talentos)
Aqui no Toca o Sino, não recebemos currículos de forma tradicional. Em vez disso, criamos um formulário de inscrição que o candidato preenche, respondendo perguntas estratégicas sobre:
- Sonhos e objetivos de carreira.
- Experiências profissionais anteriores.
- Conhecimento sobre o mercado digital.
- Motivação para trabalhar conosco.
Essa abordagem permite que identifiquemos rapidamente quem realmente tem interesse e se encaixa no nosso perfil.
3️⃣ Triagem e Avaliação Inicial
Após recebermos os formulários preenchidos, nosso time de RH faz um primeiro filtro para selecionar os candidatos com respostas mais alinhadas ao que buscamos. Avaliamos critérios como:
✅ Clareza nas respostas.
✅ Motivação e interesse genuíno na empresa.
✅ Experiências passadas relevantes.
✅ Coerência e dedicação ao preencher o formulário.
Os candidatos que passam por essa fase são convidados para a Entrevista de Fit Cultural.
4️⃣ Entrevista de Fit Cultural
Nesta etapa, queremos entender se o candidato se encaixa na cultura do Toca o Sino. Avaliamos aspectos como:
🔥 Energia e entusiasmo.
💡 Mentalidade de crescimento e aprendizado.
🚀 Compromisso com alta performance.
🎯 Alinhamento com nossos valores e cultura organizacional.
A entrevista de Fit Cultural é conduzida pelo RH e tem o objetivo de garantir que somente pessoas alinhadas com nosso DNA avancem no processo.
5️⃣ Vídeo de Apresentação + Materiais de Estudo
Os candidatos que passam pela entrevista inicial recebem um vídeo de apresentação do Toca o Sino, onde explicamos:
🎯 Nossa missão, visão e valores.
📢 Como trabalhamos e o que esperamos de cada integrante do time.
📝 Como se preparar para a próxima etapa da entrevista.
Além disso, os candidatos precisam enviar um vídeo curto de apresentação, onde falam sobre sua trajetória profissional e objetivos.
6️⃣ Entrevista Técnica com o Líder da Área
Aqui, o candidato passa por uma avaliação mais aprofundada com o gestor da área. Nesta fase, verificamos:
✅ Capacidade de aprendizado.
✅ Habilidade de comunicação e oratória.
✅ Experiências anteriores e compatibilidade com a vaga.
✅ Teste de lógica para medir capacidade analítica e de raciocínio.
O objetivo desta etapa é garantir que o candidato tenha não apenas a cultura certa, mas também o perfil técnico necessário para performar no Toca o Sino.
7️⃣ Proposta e Onboarding
Se aprovado, o candidato recebe a proposta oficial e inicia o processo de onboarding, onde é imerso na nossa cultura, treinado e preparado para atuar com alta performance.